Off Topic: Arbeitgeber wechsel in Probezeit

1. Frage: CHF 300.- mehr bei Aufrechnung von 100% bei Stelle Nr. 1?

Hallo joelu

Welche moralische Verpflichtung hast du?

Du hast einen Vertrag, da ist eine Probezeit vereinbart. Wenn du innerhalb dieser korrekt kündigst, passt das.

Die anderen Argumente:

- 100 % und CHF 300.- mehr? Wie ist das berechnet? Ist die Differenz für die 20 % oder ist die Differenz auf 100 % hochgerechnet? Wieviel länger ist der Arbeitsweg? Zahlt sich das mit CHF 10.- pro Tag?

- 100% = 5 Tage Woche, ca. 40 h / Woche, 8 h / Tag

- 80% = 4 Tage à 8 h = 36 h oder 5 Tage à 7.2 h / Tag (Das ist ein grosser Unterschied, Ein Freitag oder nur etwas früher Feierabend).

Endet die Anstellung mit dem Militär? Läuft es weiter? Wie ist die EO bezahlt?

Und dann sind da noch die Weaken Faktoren:
- Wie ist das Team?
- Wie ist der Chef / die Chefin?
- Wie sind die Kinder?
- Wie sind die Eltern?
- Wie ist die Infrastruktur? PP vorhanden und gratis?

Mein Tip: Schreib alle positiven Sachen pro Stelle mit grün auf ein Blatt, dazu die negativen mit rot. Wähle das grüne Blatt. Je längerfristig die Stelle sein soll, umso wichtiger sind die weichen Faktoren. Aber das Geld muss auch passen!

Ich stelle mir eher die Frage ob 300.-- für 20% mehr arbeiten Sinn machen... (vielleicht hab ich's ja auch nur missverstanden). Man kann's auch anders sehen: ohne Geld geht's nicht, aber wenn man es nicht wirklich braucht, hat man vermutlich mehr von einem weiteren freiten Tag pro Woche - z.B. für Motorrad-Touren (nicht zu vergessen, dass mehr Lohn auch mehr Lohnabgaben und mehr Steuern sind, rein finanziell müsste man sich das also gut durchrechnen, vor allem wenn dann der Arbeitsweg noch länger (oder Zug/Bus deutlich teurer) sind.

Wenn man das Geld braucht (da Vertrag mit 80% unterschrieben aber vermutlich nicht das KO-Kriterium) dann dürfte der aktuelle Arbeitgeber sich offen zeigen, wenn man noch in der Probezeit was "passenderes" gefunden hat, dafür ist ja die Probezeit da (muss ja auf beide Seiten passen).

Des es sich im Lebenslauf nicht sonderlich gut macht mit so Short-Term-Job-Hoppings ist dann was anderes (wie auch die weniger hohen AHV- und PK-Beiträge bei Teilzeit-Arbeit, welche einem Jahrzehnte später noch Schwierigkeiten machen könnten), gibt somit einiges ausser rein moralische Bedenken welche da ins Spiel kommen können.

Auf jeden Fall klar und offen kommunizieren (z.B. mit dem aktuellen Arbeitgeber besprechen), eventuell zeigt sich der aktuelle Arbeitgeber ja offen für Anpassungen auf seiner Seite oder hat die Möglichkeit nach einer gewissen Zeit dann eben doch mehr % anzubieten. Wenn nicht, so wird er auch einsehen, dass es für Dich halt leider nicht ganz 100%ig passt - und Arbeitnehmer zu beschäftigen welche nicht voll motiviert sind, bringt dann gar niemandem was - schon gar nicht den Kid's die es letzten Endes ausbaden müssen.

Einen Rat kann man da schwerlich geben, sowas muss jeder mit sich selber ausmachen. Ich selber sehe das relativ pragmatisch - die Wiese nebenan sieht von weitem immer grüner aus, mit der Zeit ist es dann eben doch auch nur eine Wiese. Wenn's Gründe gibt welche klar für einen Wechsel sprechen, dann kann man es ja mal versuchen, die Zeit wird zeigen, ob's die richtige Lösung war

OK - 300.- pro Monat für 100% macht aufs Jahr dann halt doch was aus (sind aber nicht wirklich relevant, wenn man eh nicht mehr als 80% arbeiten darf). Aber eben (sie sphil schon angemerkt hat): längerer/teurerer Anfahrtsweg, eventuell etwas teurere Verpflegung oder zusätzliche Kosten für Parking usw - und die 300.- sind nebst den dafür zusätzlichen Abgaben schnell mal deutlich weniger. Wie beschrieben: wenn man das Geld unbedingt braucht, stellt sich ja eigentlich die Frage gar nicht, wenn es "nice-to-have" ist, dann muss man eben abwägen ob das für die Work-Life-Balance passt (ich hab das Problem nicht, bei mir ist 120% Work gegen Null Life - ab Rentenalter ändert sich das dann total, was ich mir irgendwie auch noch nicht so wirklich vorstellen kann )

Zitat von Yam660

- ab Rentenalter ändert sich das dann total, was ich mir irgendwie auch noch nicht so wirklich vorstellen kann )

Das ist das Problem mit der "Balance" zuerst zuviel auf Seite Arbeit, danach zuviel auf Seite Freizeit ....

Irgendwas an dieser Aussage ist schräg...warscheinlich die "Balance".

joelu

(Ich habe das mit den CHF 300 verstanden.)

Probezeit gilt für beide Seiten, sie können auch sagen es passt nicht. Und weg bist Du. Die letzte KITA hatte auch keine Moral.
Willst/kanns Du 100 % arbeiten, dann wechsle. (Hast ja erst noch weniger Stress wegen weniger Kinder.)
Willst Du die CHF 3600 im Jahr mehr (auf 100 %), dann rede mit der KITA, dass sie deine 80 % Pensum besser entlöhnen sollen.

So muss weg.

joelu offtopic

aber immerhin habe ich das mit den 300.- bei 100% auf Anhieb verstanden!

Sehr gute, sachliche Zusammenstellung. Fälle eine Entscheidung, finde deinen Weg!

_{- sagt ein alter grauer Chlaus ....}

wenn du ihnen zeit gibst, ersatz zu suchen, kann dir niemand böse sein.

Was sagt dein Bauchgefühl? Das ist allermeistens der allerbeste Ratgeber!